就业创业
毕业生找工作 莫忘“三方协议”
发布日期：2016/03/30
阅读量：25678
发表时间🍖：2015-10-28 来源:北京劳动就业报
陈女士:我是今年的高校毕业生，之前从学校领了“三方协议”𓀜，请问“三方协议”指的是什么🎅🏻？它和劳动合同是一回事吗𓀇？
很多毕业生不知道其重要性，或者嫌麻烦弃之不予理会🐉，等发现由于自己一时的失误造成不可弥补的损失后才追悔莫及。
解答：“三方协议”🙋🏽♀️，又称就业协议，是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，主要解决应届毕业生户籍🤝、档案、保险、公积金等一系列相关问题🦹🏿♀️。
三方协议就相当于毕业生的“工作户口本”🖖🏻。从学校角度而言，三方协议是学校统计就业率的重要参考，学校会根据协议书发放派遣证并转递毕业生档案🤨。对个人来说🎇，签署了三方协议，持报到证到就业单位签署劳动合同后，开始计算工龄👩🏽⚕️，就业单位可以给个人缴纳各项保险🧑🏿🌾，并在就业单位当地落户。就接收单位而言，企业与个人签订三方协议，也就意味着可以接收毕业生档案，并保障学生的上述权利🦸🏻♂️。
需要注意的是🧉，三方协议并不等于劳动合同⛪️。三方协议是毕业生在校时，由学校参与见证、与用人单位协商签订的🏃🏻♀️，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生到单位报到后😀🏌🏿♀️，与用人单位确立劳动关系🫘🫸🏻、明确双方权利和义务的协议。三方协议书只是毕业生👳🏿♀️🥑、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。因此👮🏼♂️，对于毕业生来说，签订了三方协议并不是就业的“保险箱”🪔，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察🎂。
三方协议要解决的核心问题是毕业生正式毕业后要到单位报到🙇🏽♀️🟠，单位在毕业生报到上班时无条件地录用；同时🙌，单位应当提供毕业生就业协议书中约定的劳动报酬、工作岗位等内容。三方协议属于普通的民事协议，因而受民法的调整👩👧👦。而劳动合同则受劳动法的调整。
在毕业生到用人单位报到后🤷🏻♂️，三方协议即告终止🙆🏼，这时用人单位会与毕业生签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限🧑🏿🚒、服务期限👎、工资待遇及其他各项福利等事宜🈴。合同签订之后，双方才算正式确定了劳动关系，所以用人单位承诺的各项待遇还是要以劳动合同为准。
此外，应届毕业生谨慎对待签约事项🚳，签署三方协议后，不能把违约当成儿戏，一旦给用人单位造成损失必须承担相应的法律责任；同时，值得提醒的是，违约可能会影响毕业生的诚信记录。
就业协议下载地址❕：http://222.243.161.130:443/jwweb/_data/down/635948572197500000.pdf